habiletés se fait à partir d'exercices de simulation : contrairement au CV qui est
déclaratif, le candidat est placé en situation de mettre en ?uvre des habiletés
précises. L'évaluation repose ainsi sur le principe d'analogie entre l'exercice et
ce que devra faire le salarié sur son poste de travail. La MRS est souvent mise
en ... 
